Services de conseil pour ICIMS

HireClix est une agence mondiale de marketing de recrutement qui fournit des services complets d'agence de référence et de conseil stratégique en acquisition de talents pour aider les clients à atteindre leurs objectifs de recrutement et de marque employeur. HireClix offre des services d'agence de publicité de recrutement, y compris l'achat de médias programmatique, les négociations de contrats, la gestion de campagnes et les services créatifs. De plus, HireClix a développé sa pratique de conseil stratégique pour soutenir les cadres en acquisition de talents alors qu'ils naviguent dans la stratégie globale, la technologie de recrutement, l'optimisation des processus, le développement de programmes et de nombreux autres défis dans le marché actuel du recrutement. HireClix a été fondée en 2010 avec un accent sur l'aide aux clients pour obtenir le meilleur retour sur investissement global pour leurs dépenses de recrutement et continue d'être l'agence de publicité de recrutement à la croissance la plus rapide de l'industrie, faisant de la publicité dans plus de 40 pays à travers le monde pour un groupe diversifié de clients d'entreprise.

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InCheck est un partenaire de vérification et de surveillance des antécédents axé sur les personnes pour les équipes RH, les responsables du recrutement et les organisations, combinant une technologie intelligente avec une véritable expertise humaine pour fournir des informations précises et fiables qui soutiennent des décisions d'embauche en toute confiance. Nos services incluent des vérifications des antécédents criminels, des vérifications d'emploi et d'éducation, des dépistages de drogues, des services de santé au travail et une surveillance continue, tous gérés par notre équipe en votre nom. Nous associons des solutions conformes et des conseils d'experts à une approche réfléchie et conviviale pour les candidats, évitant une dépendance excessive à l'automatisation pour créer une expérience plus fluide pour les employeurs et les candidats. Derrière chaque rapport se trouve une équipe qui se soucie de l'exactitude, du contexte, de la qualité et de l'efficacité des coûts. InCheck sert les employeurs des grandes entreprises et du marché intermédiaire dans les secteurs de la santé, du recrutement et de l'intérim, des services financiers, de la fabrication, des organisations à but non lucratif et de l'éducation. Il est particulièrement sollicité par les organisations ayant des exigences strictes en matière de conformité — y compris les vérifications FCRA, HIPAA, DOT et d'exclusion OIG — où les erreurs de dépistage entraînent des risques réglementaires ou juridiques. Contrairement aux plateformes de vérification des antécédents en libre-service, InCheck associe chaque client à un gestionnaire de compte dédié qui agit comme une extension de votre équipe — guidant votre stratégie de dépistage, offrant les meilleures pratiques et une perspective industrielle, et fournissant un soutien quotidien bien après la mise en œuvre. Les clients passant de Checkr et HireRight citent systématiquement le soutien dédié d'InCheck, des délais d'exécution plus rapides (1 à 3 jours pour la plupart des vérifications) et une tarification transparente par vérification comme leurs raisons de changer. InCheck s'intègre à plus de 50 systèmes de suivi des candidats. Le flux de travail QuickApp permet aux employeurs de lancer une vérification avec un minimum de saisie de données tandis que les candidats complètent le reste directement — réduisant le temps administratif et améliorant l'expérience des candidats. Nous ne croyons pas que la technologie devrait remplacer les gens. Au lieu de cela, nous l'utilisons pour travailler plus intelligemment et plus rapidement tandis que notre équipe reste impliquée pour maintenir l'exactitude, le contrôle de la qualité et une meilleure expérience pour vous et vos candidats. Ce n'est pas seulement un dépistage plus rapide, c'est un dépistage plus intelligent. Avec près de 25 ans d'expérience dans l'industrie et une accréditation PBSA, InCheck apporte une expertise éprouvée et un engagement fort envers la conformité. Les clients nous font confiance pour fournir des résultats précis et fiables et les soutenir — conduisant à des décisions d'embauche plus confiantes, un processus de dépistage plus fluide et plus cohérent, une conformité renforcée avec un risque réduit, des délais d'exécution plus rapides sans compromettre la qualité, et un véritable partenaire qui vous soutient à chaque étape.

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Le recrutement n'a jamais été aussi complexe. Les CV gonflés par l'IA font perdre du temps. Les gels d'embauche rendent chaque poste ouvert critique. Le bon talent est peut-être déjà dans votre équipe, mais le déplacer est plus difficile que de trouver de nouveaux candidats. Les piles technologiques ne communiquent pas entre elles, les rapports sont incomplets, et la pression économique vous oblige à faire plus avec moins. Pierpoint International fournit les solutions RPO, d'acquisition de talents et de gestion de la main-d'œuvre pour relever ces défis de front. Vous obtenez les personnes, les processus et la technologie nécessaires pour recruter plus intelligemment, garder les talents plus longtemps et mieux utiliser vos ressources. Des programmes complets d'acquisition de talents aux projets ciblés, des stratégies de mobilité interne et du support de recruteur à la demande, à la recherche de cadres, l'employeur de référence, l'intégration, les programmes de main-d'œuvre contingente et les services de conseil en talents, chaque solution est adaptée à vos objectifs et à votre marché. Avec des solutions conçues pour les défis de recrutement d'aujourd'hui et alignées sur votre industrie, votre géographie et votre marque, vous pouvez avancer plus rapidement, pourvoir les postes qui comptent et construire des équipes qui restent.

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VICTIG Background Checks est une solution complète de vérification des antécédents conçue pour aider les organisations à effectuer des vérifications préalables à l'emploi, des tests de dépistage de drogues et des processus de vérification approfondis. Ce service est adapté aux entreprises qui cherchent à garantir la conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA) tout en maintenant un processus d'embauche simplifié. VICTIG se distingue dans l'industrie par son interface conviviale, ses délais de traitement rapides et ses capacités d'intégration étendues avec divers systèmes de suivi des candidats (ATS). Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux employeurs de divers secteurs, VICTIG Background Checks répond au besoin crucial de dépistage fiable des candidats. Le service propose une large gamme d'options de vérification des antécédents, y compris des recherches dans la base de données criminelle nationale, des vérifications du registre des délinquants sexuels et des recherches criminelles au niveau des comtés et des États. Ces fonctionnalités permettent aux organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la sécurité sur le lieu de travail et la conformité aux exigences légales. En plus des vérifications des antécédents criminels, VICTIG propose une suite de services de vérification qui inclut les vérifications d'emploi, d'éducation et de références. Cette approche complète permet aux employeurs de valider les qualifications et les expériences des candidats potentiels, réduisant ainsi considérablement le risque d'embaucher des personnes avec des informations falsifiées. De plus, VICTIG propose des services de dépistage de drogues et s'intègre au système fédéral E-Verify, garantissant que les organisations peuvent confirmer l'éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. L'un des principaux différenciateurs de VICTIG est sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des plateformes ATS populaires telles que UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse et Dayforce. Cette intégration simplifie le processus d'embauche en permettant aux employeurs de gérer les vérifications des antécédents directement au sein de leurs systèmes existants, économisant ainsi du temps et réduisant les charges administratives. Le flux de travail rationalisé améliore non seulement l'efficacité, mais garantit également que les organisations peuvent maintenir un processus d'embauche cohérent et conforme. En choisissant VICTIG Background Checks, les organisations ont accès à une solution de dépistage fiable et efficace qui répond aux normes de l'industrie tout en améliorant leur stratégie d'embauche globale. Le service est accrédité par la Professional Background Screening Association (PBSA), soulignant son engagement envers la qualité et la conformité. Avec VICTIG, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du dépistage des antécédents, leur permettant de se concentrer sur la recherche des bons talents pour leurs équipes.

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